人事と開発計画について質しました 弥富市議会令和５年３月定例会 総務建設委員会 人材育成・職場風土 議会活動 人事と開発計画について質しました 弥富市議会令和５年３月定例会 総務建設委員会 imowoarausaru 2023年3月29日 弥富市議会令和５年３月定例会 総務建 Read More Read more about 人事と開発計画について質しました 弥富市議会令和５年３月定例会 総務建設委員会
2040年に向けて 公金等取扱適正化（令和４年12月定例会 一般質問６/８） 一般質問 人材育成・職場風土 行政改革 議会活動 2040年に向けて 公金等取扱適正化（令和４年12月定例会 一般質問６/８） imowoarausaru 2023年1月21日 弥富市議会令和４年12月定例会 一般 Read More Read more about 2040年に向けて 公金等取扱適正化（令和４年12月定例会 一般質問６/８）
2040年に向けて職員の働き方と組織風土の向上を 休職職員の増加（令和４年12月定例会 一般質問５/８） 一般質問 人材育成・職場風土 行政改革 議会活動 2040年に向けて職員の働き方と組織風土の向上を 休職職員の増加（令和４年12月定例会 一般質問５/８） imowoarausaru 2023年1月21日 弥富市議会令和４年12月定例会 一般 Read More Read more about 2040年に向けて職員の働き方と組織風土の向上を 休職職員の増加（令和４年12月定例会 一般質問５/８）
R4.6議会⑫ 反対討論「市長・副市長は事件そのものの解明と改善だけでなく、事件発覚後の対応、危機管理を反省すべき」 人材育成・職場風土 市長・副市長 行政改革 R4.6議会⑫ 反対討論「市長・副市長は事件そのものの解明と改善だけでなく、事件発覚後の対応、危機管理を反省すべき」 imowoarausaru 2022年7月2日 要約 議案第46号および第47号に対 Read More Read more about R4.6議会⑫ 反対討論「市長・副市長は事件そのものの解明と改善だけでなく、事件発覚後の対応、危機管理を反省すべき」
R4.6議会⑨ 全員協議会「弥富市公金等取扱適正化対策員会調査・検証中間報告 不充分な調査 事件はまだ解決してません」 人材育成・職場風土 市長・副市長 行政改革 R4.6議会⑨ 全員協議会「弥富市公金等取扱適正化対策員会調査・検証中間報告 不充分な調査 事件はまだ解決してません」 imowoarausaru 2022年7月1日 弥富市議会令和４年３月定例会 6.2 Read More Read more about R4.6議会⑨ 全員協議会「弥富市公金等取扱適正化対策員会調査・検証中間報告 不充分な調査 事件はまだ解決してません」
R4.6議会⑧ 総務建設委員会 前半「市長・副市長の給与の特例に関する条例案について市民にもわかるような説明に心がけていいただきたい」 人材育成・職場風土 市長・副市長 行政改革 R4.6議会⑧ 総務建設委員会 前半「市長・副市長の給与の特例に関する条例案について市民にもわかるような説明に心がけていいただきたい」 imowoarausaru 2022年7月1日 要約 市長・副市長の給与の特例に関す Read More Read more about R4.6議会⑧ 総務建設委員会 前半「市長・副市長の給与の特例に関する条例案について市民にもわかるような説明に心がけていいただきたい」
R4.3議会 「ラインの課長が守り、特命の主幹が攻める、これが普通のチームワークです。組織改悪の議案について討論しました」 人材育成・職場風土 市長・副市長 行政改革 R4.3議会 「ラインの課長が守り、特命の主幹が攻める、これが普通のチームワークです。組織改悪の議案について討論しました」 imowoarausaru 2022年3月23日 令和４年３月議会 組織改悪の議案につ Read More Read more about R4.3議会 「ラインの課長が守り、特命の主幹が攻める、これが普通のチームワークです。組織改悪の議案について討論しました」
R3.6議会一般質問「事業計画の透明性と説明責任 事業計画の透明性と説明責任」 一般質問 人材育成・職場風土 市長・副市長 弥富駅問題 行政改革 防災 R3.6議会一般質問「事業計画の透明性と説明責任 事業計画の透明性と説明責任」 imowoarausaru 2021年6月15日 令和３年６月議会で一般質問をしました Read More Read more about R3.6議会一般質問「事業計画の透明性と説明責任 事業計画の透明性と説明責任」
R3.3定例会 一般質問「コロナ禍を契機として職員の自発的な改善を組織全体で進めていくために、コロナ禍を契機として市民の声を真摯に聞き変更を恐れないこと」 一般質問 人材育成・職場風土 行政改革 R3.3定例会 一般質問「コロナ禍を契機として職員の自発的な改善を組織全体で進めていくために、コロナ禍を契機として市民の声を真摯に聞き変更を恐れないこと」 imowoarausaru 2021年3月13日 弥富市議会令和３年３月定例会で 一般 Read More Read more about R3.3定例会 一般質問「コロナ禍を契機として職員の自発的な改善を組織全体で進めていくために、コロナ禍を契機として市民の声を真摯に聞き変更を恐れないこと」
「公共施設整備の持続可能性と行政組織をパワーアップする」R2.12 一般質問 一般質問 人材育成・職場風土 弥富駅問題 財政問題 「公共施設整備の持続可能性と行政組織をパワーアップする」R2.12 一般質問 imowoarausaru 2020年12月12日 質問要旨 1. 公共施設の財政負担 Read More Read more about 「公共施設整備の持続可能性と行政組織をパワーアップする」R2.12 一般質問
