弥富市役所で働く皆様へ。 ☑️問題なのは職員ではなく組織体制 ☑️「職員が生き生き働ける」のが真の優秀な市長 ☑️皆さんの我慢は他市では当たり前じゃない 組織がおかしいから皆さんが苦しんでいる。その現状を変えるための「処方箋」をHPにまとめました。ぜひプライベートでご覧ください。 1オンライン職員ハンドブック 弥富市役所で働く皆様へ。 ☑️問題なのは職員ではなく組織体制 ☑️「職員が生き生き働ける」のが真の優秀な市長 ☑️皆さんの我慢は他市では当たり前じゃない 組織がおかしいから皆さんが苦しんでいる。その現状を変えるための「処方箋」をHPにまとめました。ぜひプライベートでご覧ください。 imowoarausaru 2026年8月8日 弥富市役所で働く職員の皆さんへ 市役 Read More Read more about 弥富市役所で働く皆様へ。 ☑️問題なのは職員ではなく組織体制 ☑️「職員が生き生き働ける」のが真の優秀な市長 ☑️皆さんの我慢は他市では当たり前じゃない 組織がおかしいから皆さんが苦しんでいる。その現状を変えるための「処方箋」をHPにまとめました。ぜひプライベートでご覧ください。
【落札率９９％の闇】血税８億円はなぜ消えたのか？弥富市官製談合事件が暴く、行政ガバナンスの構造的崩壊と「偽装された自浄作用」の欺瞞。鉛筆１本から公契約を抜本的に見直し、完全独立の第三者委員会と外部公益通報窓口によって地方自治の隠蔽体質を打破する、真の組織再生に向けた４つの処方箋。 2官製談合 3官製談合問題「第四者委員会」 【落札率９９％の闇】血税８億円はなぜ消えたのか？弥富市官製談合事件が暴く、行政ガバナンスの構造的崩壊と「偽装された自浄作用」の欺瞞。鉛筆１本から公契約を抜本的に見直し、完全独立の第三者委員会と外部公益通報窓口によって地方自治の隠蔽体質を打破する、真の組織再生に向けた４つの処方箋。 imowoarausaru 2026年8月8日 1. 市の対応への警鐘と「偽装された Read More Read more about 【落札率９９％の闇】血税８億円はなぜ消えたのか？弥富市官製談合事件が暴く、行政ガバナンスの構造的崩壊と「偽装された自浄作用」の欺瞞。鉛筆１本から公契約を抜本的に見直し、完全独立の第三者委員会と外部公益通報窓口によって地方自治の隠蔽体質を打破する、真の組織再生に向けた４つの処方箋。
密室の役所をひらく：市民と公務員でつくる「匿名労働相談」と広域ユニオンの挑戦 声なき公務員を救え！弥富市発・市民協働による「広域連携型労働組合」結成の軌跡 パワハラと孤立の連鎖を断つ——市民融資で挑む小規模自治体の「労働環境改革」 1オンライン職員ハンドブック 密室の役所をひらく：市民と公務員でつくる「匿名労働相談」と広域ユニオンの挑戦 声なき公務員を救え！弥富市発・市民協働による「広域連携型労働組合」結成の軌跡 パワハラと孤立の連鎖を断つ——市民融資で挑む小規模自治体の「労働環境改革」 imowoarausaru 2026年8月6日 報告書サマリー：地方公務員の労働環境 Read More Read more about 密室の役所をひらく：市民と公務員でつくる「匿名労働相談」と広域ユニオンの挑戦 声なき公務員を救え！弥富市発・市民協働による「広域連携型労働組合」結成の軌跡 パワハラと孤立の連鎖を断つ——市民融資で挑む小規模自治体の「労働環境改革」
年収1500万超の街のトップは「何をしているのか」？ データで解剖する市町村長の給与格差と24時間365日の責任 公約から財務成果へ：市町村長の職務構造と「自治体経営能力」を測る新たな物差し 日本における市町村長の給与・職務構造と財務的成果に関する総合的考察 1間違いだらけの市長選び 年収1500万超の街のトップは「何をしているのか」？ データで解剖する市町村長の給与格差と24時間365日の責任 公約から財務成果へ：市町村長の職務構造と「自治体経営能力」を測る新たな物差し 日本における市町村長の給与・職務構造と財務的成果に関する総合的考察 imowoarausaru 2026年7月25日 日本の市町村長は、日々どのような業務 Read More Read more about 年収1500万超の街のトップは「何をしているのか」？ データで解剖する市町村長の給与格差と24時間365日の責任 公約から財務成果へ：市町村長の職務構造と「自治体経営能力」を測る新たな物差し 日本における市町村長の給与・職務構造と財務的成果に関する総合的考察
弥富市職員改造計画：次世代型係長（グループリーダー）試験制度の即時導入に関する総合的調査及び要綱案 2緊急4年・弥富市改造計画 弥富市職員改造計画：次世代型係長（グループリーダー）試験制度の即時導入に関する総合的調査及び要綱案 imowoarausaru 2026年7月9日 【サマリー】弥富市役所が生まれ変わる Read More Read more about 弥富市職員改造計画：次世代型係長（グループリーダー）試験制度の即時導入に関する総合的調査及び要綱案
生き残りをかけた構造改革：バックヤード統合が実現する「真の住民サービス」 市民による連合行政改革会議 提案書：バックヤード統合と専門職広域連携を通じた持続可能な「スマート自治体」への転換 1間違いだらけの市長選び 生き残りをかけた構造改革：バックヤード統合が実現する「真の住民サービス」 市民による連合行政改革会議 提案書：バックヤード統合と専門職広域連携を通じた持続可能な「スマート自治体」への転換 imowoarausaru 2026年6月8日 市民の皆様が現状の課題とこれからの解 Read More Read more about 生き残りをかけた構造改革：バックヤード統合が実現する「真の住民サービス」 市民による連合行政改革会議 提案書：バックヤード統合と専門職広域連携を通じた持続可能な「スマート自治体」への転換
地域社会を牽引する新たな行政職能：翻訳・プロデュース・コーディネートが創る未来のまちづくり 書類を捨て、町へ出よう：次世代自治体職員が描く「現場力」と「協働」のキャリアデザイン 1オンライン職員ハンドブック 地域社会を牽引する新たな行政職能：翻訳・プロデュース・コーディネートが創る未来のまちづくり 書類を捨て、町へ出よう：次世代自治体職員が描く「現場力」と「協働」のキャリアデザイン imowoarausaru 2026年6月3日 「第14回自治体職員有志の会オフ会i Read More Read more about 地域社会を牽引する新たな行政職能：翻訳・プロデュース・コーディネートが創る未来のまちづくり 書類を捨て、町へ出よう：次世代自治体職員が描く「現場力」と「協働」のキャリアデザイン
【現代日本官僚制の成立―戦後占領期における行政制度の再編成】〜先人たちが勝ち取った「全体の奉仕者」の誇りを胸に、未来のまちをデザインする〜 1オンライン職員ハンドブック 【現代日本官僚制の成立―戦後占領期における行政制度の再編成】〜先人たちが勝ち取った「全体の奉仕者」の誇りを胸に、未来のまちをデザインする〜 imowoarausaru 2026年5月22日 【現代日本官僚制の成立―戦後占領期に Read More Read more about 【現代日本官僚制の成立―戦後占領期における行政制度の再編成】〜先人たちが勝ち取った「全体の奉仕者」の誇りを胸に、未来のまちをデザインする〜
「障害」は、人ではなく「社会」の側にある。─ 弥富市職員のための人権マインドマニュアル 1オンライン職員ハンドブック 「障害」は、人ではなく「社会」の側にある。─ 弥富市職員のための人権マインドマニュアル imowoarausaru 2026年5月20日 「障害」は、人ではなく「社会」の側に Read More Read more about 「障害」は、人ではなく「社会」の側にある。─ 弥富市職員のための人権マインドマニュアル
