奈良モデルに学ぶ！弥富市が打つべき**「金なし知恵出し」**の３大戦略 県と一体化し、専門人材と技術を”補完”せよ 人材育成・職場風土 奈良モデルに学ぶ！弥富市が打つべき**「金なし知恵出し」**の３大戦略 県と一体化し、専門人材と技術を”補完”せよ imowoarausaru 2025年9月11日 奈良モデルに学ぶ！弥富市が打つべき* Read More Read more about 奈良モデルに学ぶ！弥富市が打つべき**「金なし知恵出し」**の３大戦略 県と一体化し、専門人材と技術を”補完”せよ
🗣️ 市民の苦情を「宝」に変えろ！ 「クレーマー対応」から脱却し、住民意見処理を市政改善のエンジンに！ 人材育成・職場風土 🗣️ 市民の苦情を「宝」に変えろ！ 「クレーマー対応」から脱却し、住民意見処理を市政改善のエンジンに！ imowoarausaru 2025年8月14日 🗣️ 市民の苦情を「宝」に変えろ！ Read More Read more about 🗣️ 市民の苦情を「宝」に変えろ！ 「クレーマー対応」から脱却し、住民意見処理を市政改善のエンジンに！
「学校統廃合、ただの経費削減でいいの？」弥富市の未来に問いかける 子どもを中心としたまちづくりに向けて、学校と地域コミュニティの再構築と連携強化について 令和５年６月定例会一般質問 一般質問 人材育成・職場風土 地域コミュニティー 学校統廃合 弥富駅問題 「学校統廃合、ただの経費削減でいいの？」弥富市の未来に問いかける 子どもを中心としたまちづくりに向けて、学校と地域コミュニティの再構築と連携強化について 令和５年６月定例会一般質問 imowoarausaru 2023年6月20日 「学校統廃合、ただの経費削減でいいの Read More Read more about 「学校統廃合、ただの経費削減でいいの？」弥富市の未来に問いかける 子どもを中心としたまちづくりに向けて、学校と地域コミュニティの再構築と連携強化について 令和５年６月定例会一般質問
人事と開発計画について質しました 弥富市議会令和５年３月定例会 総務建設委員会 人材育成・職場風土 市長・副市長 議会活動 駅問題 人事と開発計画について質しました 弥富市議会令和５年３月定例会 総務建設委員会 imowoarausaru 2023年3月29日 弥富市議会総務建設委員会：委員長の議 Read More Read more about 人事と開発計画について質しました 弥富市議会令和５年３月定例会 総務建設委員会
「キャッシュレス化、いつやるの？」問い詰められた市の答えは…「便利」の裏で置き去りにされる「現場の負担」。2040年に向けて 公金等取扱適正化（令和４年12月定例会 一般質問６/８） 一般質問 人材育成・職場風土 「キャッシュレス化、いつやるの？」問い詰められた市の答えは…「便利」の裏で置き去りにされる「現場の負担」。2040年に向けて 公金等取扱適正化（令和４年12月定例会 一般質問６/８） imowoarausaru 2023年1月21日 「キャッシュレス化、いつやるの？」問 Read More Read more about 「キャッシュレス化、いつやるの？」問い詰められた市の答えは…「便利」の裏で置き去りにされる「現場の負担」。2040年に向けて 公金等取扱適正化（令和４年12月定例会 一般質問６/８）
「休職者増加」の声は届かない？ 弥富市議会の異常事態 議会が「議論を止める」時。弥富市の組織風土にメスを入れる。2040年に向けて職員の働き方と組織風土の向上を 休職職員の増加（令和４年12月定例会 一般質問５/８） 一般質問 人材育成・職場風土 「休職者増加」の声は届かない？ 弥富市議会の異常事態 議会が「議論を止める」時。弥富市の組織風土にメスを入れる。2040年に向けて職員の働き方と組織風土の向上を 休職職員の増加（令和４年12月定例会 一般質問５/８） imowoarausaru 2023年1月21日 「休職者増加」の声は届かない？ 弥富 Read More Read more about 「休職者増加」の声は届かない？ 弥富市議会の異常事態 議会が「議論を止める」時。弥富市の組織風土にメスを入れる。2040年に向けて職員の働き方と組織風土の向上を 休職職員の増加（令和４年12月定例会 一般質問５/８）
「給料カットで幕引きですか？」弥富市の不祥事、終わらせてはいけない5つの理由〜17万円紛失事件、市長・副市長の責任の取り方にNO！その減給、市民の信頼を取り戻せますか？〜R4.6議会⑫ 反対討論「市長・副市長は事件そのものの解明と改善だけでなく、事件発覚後の対応、危機管理を反省すべき」 人材育成・職場風土 市長・副市長 行政改革 「給料カットで幕引きですか？」弥富市の不祥事、終わらせてはいけない5つの理由〜17万円紛失事件、市長・副市長の責任の取り方にNO！その減給、市民の信頼を取り戻せますか？〜R4.6議会⑫ 反対討論「市長・副市長は事件そのものの解明と改善だけでなく、事件発覚後の対応、危機管理を反省すべき」 imowoarausaru 2022年7月2日 「給料カットで幕引きですか？」弥富市 Read More Read more about 「給料カットで幕引きですか？」弥富市の不祥事、終わらせてはいけない5つの理由〜17万円紛失事件、市長・副市長の責任の取り方にNO！その減給、市民の信頼を取り戻せますか？〜R4.6議会⑫ 反対討論「市長・副市長は事件そのものの解明と改善だけでなく、事件発覚後の対応、危機管理を反省すべき」
「全容解明なき幕引き」を許していいのか？ 弥富市公金紛失事件の闇〜議事録が明かす、市側の「はぐらかし」と議会の機能不全〜「説明責任」より「隠蔽」？ 公金紛失事件、全員協議会の深層。 R4.6議会⑨ 全員協議会「弥富市公金等取扱適正化対策員会調査・検証中間報告 不充分な調査 事件はまだ解決してません」 人材育成・職場風土 市長・副市長 行政改革 「全容解明なき幕引き」を許していいのか？ 弥富市公金紛失事件の闇〜議事録が明かす、市側の「はぐらかし」と議会の機能不全〜「説明責任」より「隠蔽」？ 公金紛失事件、全員協議会の深層。 R4.6議会⑨ 全員協議会「弥富市公金等取扱適正化対策員会調査・検証中間報告 不充分な調査 事件はまだ解決してません」 imowoarausaru 2022年7月1日 「全容解明なき幕引き」を許していいの Read More Read more about 「全容解明なき幕引き」を許していいのか？ 弥富市公金紛失事件の闇〜議事録が明かす、市側の「はぐらかし」と議会の機能不全〜「説明責任」より「隠蔽」？ 公金紛失事件、全員協議会の深層。 R4.6議会⑨ 全員協議会「弥富市公金等取扱適正化対策員会調査・検証中間報告 不充分な調査 事件はまだ解決してません」
「市長、なぜ答えないのですか？」弥富市議会で起きた異常事態〜公金紛失事件・給与減額条例案に見る、”はぐらかし”の構図〜「説明責任」より「幕引き」？ 市長の減給条例案の裏側。R4.6議会⑧ 総務建設委員会 前半「市長・副市長の給与の特例に関する条例案について市民にもわかるような説明に心がけていいただきたい」 人材育成・職場風土 市長・副市長 「市長、なぜ答えないのですか？」弥富市議会で起きた異常事態〜公金紛失事件・給与減額条例案に見る、”はぐらかし”の構図〜「説明責任」より「幕引き」？ 市長の減給条例案の裏側。R4.6議会⑧ 総務建設委員会 前半「市長・副市長の給与の特例に関する条例案について市民にもわかるような説明に心がけていいただきたい」 imowoarausaru 2022年7月1日 「市長、なぜ答えないのですか？」弥富 Read More Read more about 「市長、なぜ答えないのですか？」弥富市議会で起きた異常事態〜公金紛失事件・給与減額条例案に見る、”はぐらかし”の構図〜「説明責任」より「幕引き」？ 市長の減給条例案の裏側。R4.6議会⑧ 総務建設委員会 前半「市長・副市長の給与の特例に関する条例案について市民にもわかるような説明に心がけていいただきたい」
「本来は団体がやるべき」で済ませるつもりですか？〜弥富市コミュニティ推進事業の限界と、職員の負担〜「住民自治」の建前に隠された、行政の怠慢。R4.6議会②一般質問「コミュニティ推進事業の今後のあり方は、行政が責任を持って調整すること」 一般質問 人材育成・職場風土 地域コミュニティー 「本来は団体がやるべき」で済ませるつもりですか？〜弥富市コミュニティ推進事業の限界と、職員の負担〜「住民自治」の建前に隠された、行政の怠慢。R4.6議会②一般質問「コミュニティ推進事業の今後のあり方は、行政が責任を持って調整すること」 imowoarausaru 2022年6月25日 「本来は団体がやるべき」で済ませるつ Read More Read more about 「本来は団体がやるべき」で済ませるつもりですか？〜弥富市コミュニティ推進事業の限界と、職員の負担〜「住民自治」の建前に隠された、行政の怠慢。R4.6議会②一般質問「コミュニティ推進事業の今後のあり方は、行政が責任を持って調整すること」
